Modele contrat de travail luxembourg

Télécharger les modèles de contrats pour différents types de contrats de travail sur le portail administratif luxembourgeois www.guichet.lu le code du travail, qui est entré en vigueur en septembre 2006, a unifié toute la législation luxembourgeoise sur l`emploi antérieure. Vous pouvez donc vous attendre à des contrats de travail et des réglementations salariales similaires lorsque vous travaillez dans n`importe quelle partie du Luxembourg. Les contrats de travail sont généralement pour une durée indéterminée (CDI (contrat à durée indéterminé), et doivent être finalisés par écrit (en double) au plus tard le premier jour d`emploi. S`il n`y a pas de contrat écrit, l`employé peut prouver l`existence et l`exécution d`un contrat de travail de quelque manière que ce soit, ce qui le classifiera généralement comme un contrat à durée indéterminée. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM….. Toutefois, le délai de préavis en cas de démission est déterminé par la loi en fonction de la durée de service de l`employé dans l`entreprise. Il peut varier entre 1 et 3 mois. Toutefois, si une clause du contrat de travail prévoit un délai de préavis plus long en cas de licenciement que stipulé par la Loi, la clause est réputée recevable pour elle est favorable à l`employé. Cette clause est donc valable. Un CDD devrait inclure les renseignements supplémentaires suivants: les travailleurs non qualifiés âgés de plus de 18 ans reçoivent 100% du MSU. Les enfants de 15 et 16 ans reçoivent 75% et 17 ans 80%. Les travailleurs qualifiés de plus de 18 ans sont couverts à un taux de 120%.

Depuis le 1er mars 2009, le MSU s`élève à 1682,79 euros par mois pour un travailleur non qualifié âgé de plus de 18 ans et de 2019,33 euros pour les travailleurs qualifiés. . Tout employeur souhaitant recruter un salarié doit conclure un contrat de travail avant ou le premier jour d`emploi. La déclaration permettra à l`ADEM de vérifier s`il y a des demandeurs d`emploi qui ont une priorité de travail. . Le salaire minimum garanti pour les travailleurs qualifiés est à la disposition des salariés exerçant une profession basée sur une qualification professionnelle acquise par l`éducation ou un cours de formation reconnu par un certificat officiel (au moins un certificat d`aptitude technique et Aptitude professionnelle, ou CATP). Tout salarié qui ne peut pas produire un tel certificat doit être en mesure de prouver un minimum de 10 ans d`expérience professionnelle. . Ceux-ci sont calculés sur la base d`un dossier fiscal envoyé à l`employeur à l`avance et sont relativement faibles. Le montant maximal à verser dans les cotisations de sécurité sociale est de cinq fois le salaire minimum. L`impôt sur le revenu des particuliers est à l`un des taux les plus bas en Europe. Le taux d`impôt sur le revenu est fixé à une échelle coulissante de 17 étapes progressives, avec un taux marginal maximal de 38 pour cent.

. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier rapidement le contrat de travail. Si l`entreprise a une convention collective en place avec une disposition stipulant que le contrat de travail de chaque nouveau travailleur commence par une période d`essai, il n`est pas nécessaire d`inclure une clause de période d`essai dans chaque contrat individuel… «la validité du présent contrat est subordonnée à l`obtention de son permis de travail dans un délai de six mois à compter de la date du contrat»;.